Es ist besser, unvollkommene Entscheidungen durchzuführen,

als ständig nach vollkommenen Entscheidungen zu suchen,

die es niemals geben wird.

Charles de Gaulle

Systemisches Coaching

dient der Erweiterung von Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten und der Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Menschen in ihren jeweiligen Arbeitswelten.

Systemisches Coaching ist ein aufgabenbezogenes, ressourcen- und lösungsorientiertes Beratungsformat für Führungs- und Leitungskräfte sowie für Teams und Einzelpersonen in Organisationen.

Selbstverständliche Arbeitsprinzipien dabei sind Ziel- und Ergebnisorientierung des Prozesses sowie Transparenz des Vorgehens und Verschwiegenheit gegenüber Dritten. Ebenso sind Loyalität gegenüber Klienten und Auftraggeber sowie klare Abstimmungen bei Dreiecksverträgen professionelle Grundvoraussetzungen.